程序员的你是否正处于35岁之殇?如何度过中年危机?

来源:程序思维浏览:1616次
  35岁,一个悬浮在站立和不显眼之间的年龄,以及所谓的“中年危机”刺伤了许多人的年龄。它因人而异,或迟早,无论你的感官是敏感还是缓慢,你都会一直到来,永远不会错过。本文准备以悲伤的语调开始。最后,写下了什么样的情感,游客的感受会有所不同,可能会为你感到高兴,对他来说可能更难过......而我尽量避免后者,毕竟,同样是结束这个世界,没有人笑。
程序员的你是否正处于35岁之殇?如何度过中年危机?

  我认为这个小组仍然是年轻和年轻的,年龄在20-35岁之间的小组必须阅读这篇文章,因为你会告别年轻人并直接[35,∞)。

  在这个35岁的小组中,10%的成功人士、在业界知名专家将被抛弃为异常,而10%的无良人士想要成为ERROR直接的System.exit(1)。因此,本文的目的是80%,所以不要采取特殊情况与我一起抬起酒吧。事实上,两种类型的人中有20%有时间或兴趣看到这个文本?

  [35]将确定下面这个35岁的小组。

  35岁

  很快就会提到这些可悲的故事/案例,甚至可能是亲身经历的:

  像银行、证券这样的传统金融公司,无论您的技术或业务能力如何,都可能以“超过35岁”的理由拒之门外。因为这些公司并不缺少蜂拥而至的优秀年轻候选人,为什么选择老菜?在我看来,这个门槛是有道理的。只是那些年龄足以回到系统的人被阻挡,因为门窗甚至是密封的。

  现在许多初创企业的创始人或管理层都有90年代或者在、00之后,甚至在10年之后恢复活力的倾向。我不敢在此刻谈论年轻人,但毕竟我还年轻。从“相似吸引力”理论的角度来看,我相信大多数人都不会招募比自己年长的下属。至少它们之间没有太大差异,并且没有明显的代沟。 (注意:初创公司仅限于初创小型团队,更成熟的中型及以上公司对人才非常渴望,并且通常会降低人才。)

  而且,只要这个35岁的人不是太糟糕,如何成为一个独特的人,等级要求不可避免地低,并且在初创公司创业有限的情况下能够被错过的概率实际上是低。华为裁掉了大量员工,退休了这位34岁的员工。这一消息引发了一波类似海啸的争论和一场年中危机。在舒适区的人突然变得弄巧成拙,并迅速低头检查他们站在哪里:“场”、“沼泽”、“漂浮”仍然是“粉碎水”、“疾病”......

  长期受雇于大型外国企业、的这个35岁的群体很容易陷入单一的知识结构并严重老化。、超出了第一行。、失去技术能力/业务能力/市场判断、依靠平台、品牌或明星产品的成就。在自给自足的泥泞中。有一天突然面临裁员或再就业时,我发现我的简历没有竞争力,我直接去了大海。

  事实上,作者本人并不愿意提及“中年危机”一词,因为它会无形中引起深刻的焦虑。

  事实上,生活的每个阶段都会有危机,如起始线危机、高考危机、高考危机、就业危机等等,那么生活在哪里没有危机?在地面的每一步,预见并合理规划下一步,危机自然会被解除。

  弱点

  然后[35]哪个维度处于弱势,导致危机?完成项目管理或质量管理的学生应熟悉问题解决领域的5WHY分析方法。我们可以尝试找到真正的根本原因。

  1、专业能力

  这里的专业能力包括:技术领域的技术、架构、设计能力,项目管理领域的人力、,成本、计划、风险和质量管理能力,业务领域的业务咨询、领域建模能力,产品规划产品领域/交互设计、需求挖掘/管理、市场/竞争/用户分析等功能,产品操作领域推广、营销、渠道和数据分析能力.....等。

  按照惯例,随着年龄的增长,知识和经验的沉淀,个人的专业能力应该越来越完善,[35]汕头的年轻人怎么应该没有工作几年,在他们的职业能力更强大。对?事实是,不一定......

  提醒我不要办理登机手续。这张照片纯粹是指示性的。调查问卷中没有大量数据来支持它。悬崖不准确,但确实是基于我自己的生活经历。基线是从公司或经理的角度解释的。随着员工年龄和经验的增长,对薪水和待遇的要求将越来越高。然后公司或经理可以完全要求员工的专业能力是线性的甚至索引。公式的大小增加了。

  实际的路线并不那么乐观。刚进入工作场所的年轻人就像全干海绵一样。它具有很强的吸水能力。如果没有意外,它可以在大约30岁时成长为核心骨干甚至是管理团队。这也意味着天花板的天花板、或舒适区将随之而来,不小心的移动将从极高的隐蔽范围缓慢下降。

  5WHY大法

  一个问题:为什么[30,35]这个年龄范围的职业能力下降?

  80%的能源用于管理,基本上脱离了一线技术或一线业务,专业领域的新技术和新趋势的掌握不到位,嗅觉变得沉闷,通常,决策判断只能用过时的知识体系来进行。 

  第二个问题:为什么知识体系过时了?

  答:舒适区很容易让人失去斗志。特别是,30岁左右的知识体系已经高于基线,并且可以长时间播放。找到一种跳出舒适区的方法,为自己找到一个新的突破点,促进、调整帖子甚至改变工作,否则热水煮青蛙,没有强烈的意愿打破。当然,并不是舒适区的人都在同一个地方。我相信大多数人都在积极学习并努力取得进步。残酷的现实是,您的进步程度完全被行业的基线所吞噬。

  三个问题:为什么你一直在学习,但仍然觉得你站着不动?

  答:关于这个问题,首先要确认的是你是否真的在学习。有两天钓鱼三天。今天,我将研究新框架的实现。我明天会去学习一门新语言。它似乎正在扩大知识的广度。事实上,我只知道这些新事物。看看管中的豹子,看看冰山一角;还有一点味道的类型,比如很多人会在、喜马拉雅的同类应用中买一堆专栏,读这本书作为快餐,直接复制其他人的阅读。这些都不是真正的学习,但它们创造了一种学习每天上升的幻觉。然而,[35]组具有特殊性质。这一时期的认知范围更多的是需要走向广度。为了快速获得大量的相关知识,很容易进入这种误解:没有什么可以学到任何东西。学到了。

  四个问题:为什么你真的努力学习,但有时候你不能和年轻人打架?答:[35]学习时间有限,可以挤压很多,看看个人的自我控制能力。一个是家庭因素。如何在、孩子之间维持、父母和长辈,平衡家庭和个人是一个很大的话题;第二是物理因素,生理机制如记忆、反应或精神弱点导致学习效率下降,为了保持身体健康,必要的运动和健身时间需要得到保证;三是社会因素,维持或扩大自己的社会圈子,必须参加大量的社会活动;以上将压缩你的学习时间。

  此外,它很容易缺乏实战,学习的知识将在空中。例如,贵公司的后台业务系统基本上是Java技术堆栈。然后你作为技术专家、架构师或经理积极研究Go语言,希望将其高并发性和高性能特性添加到当前系统中。即使你有时间做大量的编程练习和原型,你也不一定有更多的时间和精力(或者没有个人责任)来完全重塑现有的业务系统。你无法进​​行真正的战斗训练,一段时间后你可能会忘记它。

  五个问题:虽然[35]具有上述所有缺点,[35]需要更强的成就感,需要更多的家庭责任,然后会有更大的压力和进步的意愿,并且会有更大的决心。克服障碍,为什么还要陷入危机?

  答:这是最后一个问题。最后,我可以在心里说出答案:“你可能已经失去了兴趣、爱情、激情或愿景。”

  2、自由选择的能力

  与年轻人相比,[35]有一个小的自由选择空间。这不是危言耸听:

  现场选择

  有些人热衷于金融,有些人喜欢电子商务,有些人喜欢人工智能,有些人喜欢区块链。有很多热点地区,但长期的热点很少见。一个人的能量不是无限的,像达芬奇这样的人是如此傲慢。那么我们一定会选择尽可能长的餐票。例如,有些人在某个领域努力工作超过10年,但他们没有认识到市场情况。突然间,这个领域已经完全被淘汰了一天。 [35]从一开始就更容易更换其他餐券。

  职位的束缚

  俗话说,人们走到了高峰,走到了低谷。您是申请高级研发的主管,甚至是CTO来采访建筑师。你自己的障碍是好的,面试官的障碍可以通过。高级位置的凹坑本身就很小,即使它不容易移动。

  家庭责任家庭日常开支、抵押贷款、养老金、教育、汽车、医疗等方面的开销压力,这么多[35]不敢冒失去工作的风险。例如,如果你不敢出现在系统中,你就不会屈服于上级,而且这篇文章所需的知识已经过时但无法抗拒。随着泥潭越陷越深,选择越来越少。

  不断积累的负担(镣铐)

  每个人都可以想象移动的场景。当你贫穷和白皙时,乘坐公共汽车时可以搬到满屋。当你住在一个地方5年和10年,你必须使用移动卡车。如此相似,当你工作5年和10年时,你的“家”、“袋”会变得越来越沉重,即使你有心脏选择另一种选择,但却无法实现。每个人都看到了这些“包袱”:现有职位所带来的经验(技术/业务/管理)/声望、知道公司文化/人际关系/产品线、合作成熟/值得授权/可以解放自己团队、仍然认可自己的领导力、独特的知识体系建立在公司平台(基本非通用)、无法达到的选项......这些事情可能成为你改变意图的负担,因为它们营造了一种氛围让你感觉太舒服......

  寻找糖果

  作者已尽一切可能将[35]弱点降到最低点,然后打破它,然后看看我们应该如何处理这些问题:

  1、稳定的家庭

  请始终把这个因素放在首位。如果家庭无法做任何事情,其他一切都是空谈。我不是家庭关系方面的专家。我不能给你任何专业的建议告诉你如何去做,但是为了经营一个好家庭而花费很多精力是值得的,除非你不适合有一个家庭......

  2、合理的职业规划

  对工作场所不熟悉的年轻人仍然可以忠诚,无论他们在哪里可以提供更多的钱。但是[35]如果它仍然是这种优点,那么鼠标就超过了Game Over。[35]在一个或一些领域中不可避免地会有深刻的积累。你不能靠自己休息,你不能在乎时刻和损失。您应该继续在正确的位置扩展您的知识地图或技能树,以便您可以拥有多个。走在腿上(技术、业务、管理),计划未来5年或更长时间的职业路线。去医院治疗更加困难,过于投机,会研究什么样的火灾。例如,比特币的火热已经导致区块链技术的普及。有些人会放弃现有的All In区块链,没有人能看清楚。这项技术的长期可持续性是针对快速赚钱的热情。成功或失败没有重复和参考,因为很大的可能性是失败。

  3、清晰的连续学习空间

  我在前一篇文章中提到了“真实学习”的概念。我提出了一个专栏来观看培训视频。我真的想拿一个MBA、CFA、PMP ...我不想来一个Coursera在线证书。总之,我必须清除自己的学习空间。很长,最终有一个可以预期的输出。否则,在哪里学习,这种心理暗示是可怕的,因为这意味着它可以随时终止。

  4、健康的身体和生活方式

  毋庸置疑,身体是革命的本钱,坚持锻炼,杜绝不良习惯,保持身体健康状态,并有充分的精神状态和持续的努力。

  5、接触扩散和影响

  作为一种社会动物,人际关系是必需的。连接和社交联系的优势肯定会使您受益。这包括内部和上级下属,外部沟通圈等之间的关系。内部关系决定了你的团队管理难度、职位晋升;外部沟通圈取决于你的能力和影响力。

  “握大腿”并没有被很多人使用,但反过来,为什么你想让“大腿”抓住他而不是让你抓住?从本质上讲,人们有功利主义。你没有显示使“大腿”看起来很好的力量。他最多出现在你的朋友圈中,但它永远不会成为你的网络。

  那么如何展示你的实力是非常重要的,例如,目前的自媒体是如此发达,无论博客还是公众号,你都可以通过这些渠道传播你的沉淀,让大家看到你。所谓“如果你盛开,鲜花将来自蝴蝶”,慢慢打开你的影响力和沟通圈,你不再满足于偏爱,你会找到另一个世界。

  7、找到原始的心/兴趣/激情

  在这方面,在提出建议之前,我首先想给你一份调查问卷:你现在的工作是否由你自己的兴趣做出选择?它仍然充满了热情吗?让我预测一下,第一个问题不应该是回答“是”的人的一半以上,第二个问题应该回答“是”的人少,不应超过20%。请注意,我所说的分母上的数字是所有员工的数量。如果你将分母改为[35]的数​​字,我将冒昧地预测该比率应该更低。

  所以[35]不再谈论危机,你对工作感兴趣并失去热情。、失去了热情,剩下的就是对生活的妥协。、无助和漂移,你的进步只是一种承受压力的自欺欺人的产品。 。

  恢复你对工作和生活的最初兴趣、兴趣和激情,上面提到的所有问题将不再是一个问题。如果你热爱生活,你就会坚持锻炼,与新事物保持联系,保持精神充沛。很乐观。如果你热爱工作,你会关心公司,承担责任,继续学习充电,并为你的工作注入新的活力。有了这样一个良性循环,自我价值可以最大化,自我成就可以无限叠加,你的世界将永远只有荣耀。
收藏
扫一扫关注我们