面试官的心思你别猜,猜到就可一面而就!

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关于传授面试经验的文章太多了。我并不担心。我想为面试的学生提供几吨面试材料。很抱歉让你失望。 (我真的找不到那么多信息......)。所以今天我们只谈谈面试官。
面试官的心思你别猜,猜到就可一面而就!

作为一只老鸟,我的面试经历非常丰富,无论是面试者还是面试官。事实上,这对面试者来说也很有意义。毕竟知己知彼百战不殆,了解对方会问什么问题,以及从哪些方面,以便提前做好准备。

首先,我觉得面试官有责任确保面试过程是一种有效的沟通。您需要获得所需的信息,并充分考虑面试官;面试者还应该获得他所需要的信息,面试官(如果面试成功很大可能是他自己的上司)的水平,公司的技术要求,自己是否适合这家公司,公司是否需要自己。

面试是一个双向过程,面试官正在选择,面试者也在选择公司。面试者了解公司的最直接方式是通过面试官。

谈谈面试官:

首先让我谈谈几位面试官经常问到的问题。

问题问的跳跃性大,想问什么问什么?

抓住面试官自己熟悉的知识点往死里问,完全不理睬面试者回答的问题(我来面试,不是为了见你。)

只要询问技术,不要询问业务
技术问题太过表面
当然,我也见过一位好的面试官。问题非常好。

面试官的水平高会给你什么样的感觉?

答的很舒服,不管结果如何,简而言之,可以显示自己应该具有的水平。
面试过程是有收获的,没有白来,知道自己欠缺什么。
如果面试者是一个很牛的高手,那么你会有一定程度的问题会给面试者留下深刻的印象。毕竟,每个人都喜欢厉害的人当同事。

谈谈提问

思想,表达,技术功底,热情。我认为这些要点更为重要。很多问题都集中在这些问题上,大家看下有没有借鉴意义。

1、技术能力

这是一个硬指标,不达标基本可以一票否决。当然,技术能力的标准是根据工作年限,面试位置和工资要求确定的。面试官应根据实际情况做出自己的判断。
如何学习技术能力?我提到了几个方面:

基本能力
Java jvm、多线程、类加载等
Scala关联对象,部分函数,柯里化等
还有shell和python的就不举例了
HBase读写过程
Yarn任务提交流程等
底层原理
Hbase如何存储数据,为什么快速读取数据?
spark为什么就算不在内存跑也比mr快?
zookeeper数据如何保证一致性?
谈论选举机制
还有很多...
 
你读过源代码了吗?
详细解释从源代码中获得的信息,有什么帮助?
架构设计能力
如何选择技术以及考虑哪些因素?
设计满足实时和离线分析需求的平台
为什么这么设计?

此外,如果上述问题没有得到很好的回答,你可以再给一次机会让他谈谈他最熟悉的技术,不限制从哪些方面讲。

2、解决问题的能力

如何解决hbase集群cpu过高的问题
如何优化spark任务

3、解决方案设计能力

谈谈数据仓库设计建模过程
谈谈如何设计数据质量监控系统

4、想法-这是一个开放的问题

对数据治理有什么想法?
说说你的规划职业?

5、还可以询问有关管理的一些问题

如何调动团队成员的技术热情
如何跨部门进行有效协作

6、唠嗑

如果您认为自己能够感受到上述问题,可以提出问题并提出其他问题。

你为什么离职?
说说你自己是什么样性格等等。
当然,这些并不是很重要。主要是检查你的语言表达能力和三种观点是否正面。

提问技巧

提出问题要巧妙,遵循技巧,不要考虑要问什么

举一个简单的例子
问:zookeeper如何为文件写入速度添加大量节点?为什么?
答:我不知道。

问:您认为zookeeper作为一致性的分布式协调系统有什么作用?
答:一致性很强

问:那么您如何确保强大的一致性,或者强一致性是否会影响性能的其他方面?

不知道大家有没有看出来。最后一个问题实际上是第一个问题的答案。当面试者无法回答时,不要急于换其他方面的问题。毕竟,很多东西都没有接触过就是不知道。

你可以正确地指导他的回答方向,以便可以看出他的思维能力。如果他能立即回答这两个问题,那么我想我仍然可以加分。

如果面试者听到这两个问题之间的联系,他会意识到面试官的问题非常巧妙,增强了他的好感。对他而言,选择一家公司也有一个优势。

以上内容希望对一些面试者或面试官有所帮助。在今天这个时代,跳槽确实是大部分程序猿升职加薪最快的方式,特别是在他们职业生涯的早期阶段。同样非常无奈地说,公司通常更愿意花更多的钱来邀请一个新人,而不是提高工资以留住老人。

因此,现在很多大公司的管理者都喜欢强调文档落地,需求方案,技术方案,解决方案等,以便新人能够快速上手,即插即用。说白了,就是确保这个项目团队中有人能够继续正常运作。

个行业是这样的,我们没有办法改变TA,那么它只能适用于TA。
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