面试官的心思你别猜，猜到就可一面而就！
日期：2018-10-22
来源：程序思维浏览：2409次
关于传授面试经验的文章太多了。我并不担心。我想为面试的学生提供几吨面试材料。很抱歉让你失望。 （我真的找不到那么多信息......）。所以今天我们只谈谈面试官。
作为一只老鸟，我的面试经历非常丰富，无论是面试者还是面试官。事实上，这对面试者来说也很有意义。毕竟知己知彼百战不殆，了解对方会问什么问题，以及从哪些方面，以便提前做好准备。
首先，我觉得面试官有责任确保面试过程是一种有效的沟通。您需要获得所需的信息，并充分考虑面试官；面试者还应该获得他所需要的信息，面试官（如果面试成功很大可能是他自己的上司）的水平，公司的技术要求，自己是否适合这家公司，公司是否需要自己。
面试是一个双向过程，面试官正在选择，面试者也在选择公司。面试者了解公司的最直接方式是通过面试官。
谈谈面试官：
首先让我谈谈几位面试官经常问到的问题。
问题问的跳跃性大，想问什么问什么？
抓住面试官自己熟悉的知识点往死里问，完全不理睬面试者回答的问题（我来面试，不是为了见你。）
只要询问技术，不要询问业务
技术问题太过表面
当然，我也见过一位好的面试官。问题非常好。
面试官的水平高会给你什么样的感觉？
答的很舒服，不管结果如何，简而言之，可以显示自己应该具有的水平。
面试过程是有收获的，没有白来，知道自己欠缺什么。
如果面试者是一个很牛的高手，那么你会有一定程度的问题会给面试者留下深刻的印象。毕竟，每个人都喜欢厉害的人当同事。
谈谈提问
思想，表达，技术功底，热情。我认为这些要点更为重要。很多问题都集中在这些问题上，大家看下有没有借鉴意义。
1、技术能力
这是一个硬指标，不达标基本可以一票否决。当然，技术能力的标准是根据工作年限，面试位置和工资要求确定的。面试官应根据实际情况做出自己的判断。
如何学习技术能力？我提到了几个方面：
基本能力
Java jvm、多线程、类加载等
Scala关联对象，部分函数，柯里化等
还有shell和python的就不举例了
HBase读写过程
Yarn任务提交流程等
底层原理
Hbase如何存储数据，为什么快速读取数据？
spark为什么就算不在内存跑也比mr快？
zookeeper数据如何保证一致性？
谈论选举机制
还有很多...
你读过源代码了吗？
详细解释从源代码中获得的信息，有什么帮助？
架构设计能力
如何选择技术以及考虑哪些因素？
设计满足实时和离线分析需求的平台
为什么这么设计?
此外，如果上述问题没有得到很好的回答，你可以再给一次机会让他谈谈他最熟悉的技术，不限制从哪些方面讲。
2、解决问题的能力
如何解决hbase集群cpu过高的问题
如何优化spark任务
3、解决方案设计能力
谈谈数据仓库设计建模过程
谈谈如何设计数据质量监控系统
4、想法-这是一个开放的问题
对数据治理有什么想法？
说说你的规划职业？
5、还可以询问有关管理的一些问题
如何调动团队成员的技术热情
如何跨部门进行有效协作
6、唠嗑
如果您认为自己能够感受到上述问题，可以提出问题并提出其他问题。
你为什么离职？
说说你自己是什么样性格等等。
当然，这些并不是很重要。主要是检查你的语言表达能力和三种观点是否正面。
提问技巧
提出问题要巧妙，遵循技巧，不要考虑要问什么
举一个简单的例子
问：zookeeper如何为文件写入速度添加大量节点？为什么？
答：我不知道。
问：您认为zookeeper作为一致性的分布式协调系统有什么作用？
答：一致性很强
问：那么您如何确保强大的一致性，或者强一致性是否会影响性能的其他方面？
不知道大家有没有看出来。最后一个问题实际上是第一个问题的答案。当面试者无法回答时，不要急于换其他方面的问题。毕竟，很多东西都没有接触过就是不知道。
你可以正确地指导他的回答方向，以便可以看出他的思维能力。如果他能立即回答这两个问题，那么我想我仍然可以加分。
如果面试者听到这两个问题之间的联系，他会意识到面试官的问题非常巧妙，增强了他的好感。对他而言，选择一家公司也有一个优势。
以上内容希望对一些面试者或面试官有所帮助。在今天这个时代，跳槽确实是大部分程序猿升职加薪最快的方式，特别是在他们职业生涯的早期阶段。同样非常无奈地说，公司通常更愿意花更多的钱来邀请一个新人，而不是提高工资以留住老人。
因此，现在很多大公司的管理者都喜欢强调文档落地，需求方案，技术方案，解决方案等，以便新人能够快速上手，即插即用。说白了，就是确保这个项目团队中有人能够继续正常运作。
个行业是这样的，我们没有办法改变TA，那么它只能适用于TA。
作为一只老鸟，我的面试经历非常丰富，无论是面试者还是面试官。事实上，这对面试者来说也很有意义。毕竟知己知彼百战不殆，了解对方会问什么问题，以及从哪些方面，以便提前做好准备。
首先，我觉得面试官有责任确保面试过程是一种有效的沟通。您需要获得所需的信息，并充分考虑面试官；面试者还应该获得他所需要的信息，面试官（如果面试成功很大可能是他自己的上司）的水平，公司的技术要求，自己是否适合这家公司，公司是否需要自己。
面试是一个双向过程，面试官正在选择，面试者也在选择公司。面试者了解公司的最直接方式是通过面试官。
谈谈面试官：
首先让我谈谈几位面试官经常问到的问题。
问题问的跳跃性大，想问什么问什么？
抓住面试官自己熟悉的知识点往死里问，完全不理睬面试者回答的问题（我来面试，不是为了见你。）
只要询问技术，不要询问业务
技术问题太过表面
当然，我也见过一位好的面试官。问题非常好。
面试官的水平高会给你什么样的感觉？
答的很舒服，不管结果如何，简而言之，可以显示自己应该具有的水平。
面试过程是有收获的，没有白来，知道自己欠缺什么。
如果面试者是一个很牛的高手，那么你会有一定程度的问题会给面试者留下深刻的印象。毕竟，每个人都喜欢厉害的人当同事。
谈谈提问
思想，表达，技术功底，热情。我认为这些要点更为重要。很多问题都集中在这些问题上，大家看下有没有借鉴意义。
1、技术能力
这是一个硬指标，不达标基本可以一票否决。当然，技术能力的标准是根据工作年限，面试位置和工资要求确定的。面试官应根据实际情况做出自己的判断。
如何学习技术能力？我提到了几个方面：
基本能力
Java jvm、多线程、类加载等
Scala关联对象，部分函数，柯里化等
还有shell和python的就不举例了
HBase读写过程
Yarn任务提交流程等
底层原理
Hbase如何存储数据，为什么快速读取数据？
spark为什么就算不在内存跑也比mr快？
zookeeper数据如何保证一致性？
谈论选举机制
还有很多...
你读过源代码了吗？
详细解释从源代码中获得的信息，有什么帮助？
架构设计能力
如何选择技术以及考虑哪些因素？
设计满足实时和离线分析需求的平台
为什么这么设计?
此外，如果上述问题没有得到很好的回答，你可以再给一次机会让他谈谈他最熟悉的技术，不限制从哪些方面讲。
2、解决问题的能力
如何解决hbase集群cpu过高的问题
如何优化spark任务
3、解决方案设计能力
谈谈数据仓库设计建模过程
谈谈如何设计数据质量监控系统
4、想法-这是一个开放的问题
对数据治理有什么想法？
说说你的规划职业？
5、还可以询问有关管理的一些问题
如何调动团队成员的技术热情
如何跨部门进行有效协作
6、唠嗑
如果您认为自己能够感受到上述问题，可以提出问题并提出其他问题。
你为什么离职？
说说你自己是什么样性格等等。
当然，这些并不是很重要。主要是检查你的语言表达能力和三种观点是否正面。
提问技巧
提出问题要巧妙，遵循技巧，不要考虑要问什么
举一个简单的例子
问：zookeeper如何为文件写入速度添加大量节点？为什么？
答：我不知道。
问：您认为zookeeper作为一致性的分布式协调系统有什么作用？
答：一致性很强
问：那么您如何确保强大的一致性，或者强一致性是否会影响性能的其他方面？
不知道大家有没有看出来。最后一个问题实际上是第一个问题的答案。当面试者无法回答时，不要急于换其他方面的问题。毕竟，很多东西都没有接触过就是不知道。
你可以正确地指导他的回答方向，以便可以看出他的思维能力。如果他能立即回答这两个问题，那么我想我仍然可以加分。
如果面试者听到这两个问题之间的联系，他会意识到面试官的问题非常巧妙，增强了他的好感。对他而言，选择一家公司也有一个优势。
以上内容希望对一些面试者或面试官有所帮助。在今天这个时代，跳槽确实是大部分程序猿升职加薪最快的方式，特别是在他们职业生涯的早期阶段。同样非常无奈地说，公司通常更愿意花更多的钱来邀请一个新人，而不是提高工资以留住老人。
因此，现在很多大公司的管理者都喜欢强调文档落地，需求方案，技术方案，解决方案等，以便新人能够快速上手，即插即用。说白了，就是确保这个项目团队中有人能够继续正常运作。
个行业是这样的，我们没有办法改变TA，那么它只能适用于TA。