华为面试技巧，我的真实经历

前段时间，华为会主动与我联系要不要面试。我以尝试的方式接受了面试邀请。我终于拿到了offer，但由于方方面面的原因我仍然没有去，本文主要分享了面试的大致过程。


初次电话技术访谈

主要问，C ++项目的后台开发（约40分钟）。

1.高并发相关问题。
2.为什么使用redis来缓存而不是其他消息队列进入kafka，以及项目的稳定性。
3.问java，c ++哪个更熟悉，回答C ++，然后问了很多C ++基础知识（类似于C ++学校招聘的基本问题）。
4.简历的形象识别与面试官有关，面试官不理解。

人格测试

电话技术采访后，这是一次人格测试。
您可以参考答案：华为招聘期间人格测试的基础是什么？是时候完成答案了吗？
当我在做问题时，我基本上按照自己的想法，最后通过了。

现场面试

当我到达深圳时，我去了相应的部门。会议室里有人向我们解释说：

1.该部门的主要工作
2.职业发展
3.薪资待遇

在解释的过程中，在谈到薪水和待遇时，解释人员说：华为的初始薪水不应该高，不要报太高的期望（最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差）。据说华为主要关注奖金和股票（如果你做得好），但我认为基本工资仍然非常重要。

首先是人力资源面试（HR也知道技术，只记得一般的面试内容）：

1.您当前的技术发展面临的最大问题是什么？ （我认为这个问题非常好，它显示了您当前的技术水平，并检查了您对自己的理解）
2.工作成果。
3.目前的公司部门，您认为最好的是什么。
4.团队怎么样？有牛人吗？
5.公司加班时间不多（主要是想看看你对加班的看法，以及你是否可以接受加班，我觉得华为在这次采访中非常看重）
6.家庭成员
7.期待薪水（说你的期望，取决于面试官的感觉，我说话很高）
　　
技术领导面试（只记住一般内容）：

1.我基本上谈到了我简历上的工作内容（看起来像以前的技术面试官，对我评价还可以）。
2.期待薪水。
3.其他的不记得了。
4.机器测试问题

机器测试问题并不是很困难，主要是因为输入和输出需要一点时间。通常，您不必考虑编写代码。最后，我拿下了160分并拿下了200分。我不知道在这样做的过程中如何提前放弃它。我以为有很多问题，只有一个问题。

谈谈工资

机器试用后，华为会要求您提供工资和奖金证明，所以不要在面试过程中做出虚假报告。给我的最终薪水不是很高，但并不是很糟糕。在注意工资时，你应该注意它。如果你有任何补贴，如大米补充剂（或食品补充剂），直接说你的薪水，不要算作补贴，这样你就可以在此基础上最终处理资金。例如，如果您支付15K然后1K餐，那么您直接告诉面试官您的工资是16K。不要说15K有1K的膳食补充，所以其他人会给你加注15K，而不是16K。

注意：华为不吃饭，食堂不便宜。

在整个面试过程中，面试官的感觉还是可以的，但最终还是由于种种原因没有去。