为什么公司愿意高薪聘新人，也不愿意给老人涨工资

在工作场所，我经常偷偷询问同事的工资。特别是，我知道我的新同事的工资比我高。当比我高得多的时候，我的心自然不平衡，我想离开。



那么，为什么公司更愿意以高于高老员工工资的方式聘用新员工呢？

重而敏感的梗

说到公司“愿意花15K招人，而不愿意花12K来留住老员工”，这是沉重而敏感的，真是几家欢喜几家愁。

老员工立即愤愤不平，恨的牙痒痒，抱怨说公司不考虑再职人员的感受：“新人，薪水一个比一个高，真不明白哪里比我们强！”

新员工眼皮都不眨，他们很有道理的说：“不给15K，谁来你公司，这是市场，明白吗？”

宁愿聘请一名薪水很高的新员工，也​​不会为老员工提高工资。即使老员工生气的离职也在所不惜。这已成为职场潜规则，并已被许多公司认可，特别是大中型公司作为一种常见做法实施。

为什么公司必须做一些看起来如此不经济和怨恨的事情？对于新、老员工来说，更合理的是什么？

直接面对现实的痛苦

在工作中，很多人做了Java开发2，3年后，他们会觉得自己遇到了瓶颈。什么都会又觉得什么都不会，怎么改变困境？为什么许多人7、8年还是码农？

工作中的被动情况是因为它不了解代码的基本原则。公司的工作节奏相对较快，很难有机会学习架构原理，也没有人教，所以这次，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩大思维，对自己未来的职业生涯尤为重要。