程序员面试时容易犯的7个错误,别被坑了!

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除了基础技能的考验,程序员在面试过程中还会遇到各种问题,这些问题虽然看上去简单,但是稍不留意,你将会与offer失之交臂!

程序员面试时容易犯的7个错误,别被坑了!

除了基本技能测试外,程序员在面试过程中还会遇到各种问题。虽然这些问题看似简单,但不注意,你将会与offer失之交臂!

如何完成高质量的面试?我已经分析并分析了面试官最有可能提到的7个问题,帮助您掌握技能并尽快获得offer!

0、请自我介绍

请自我介绍

这是一个面试官会100%询问的问题,面试官会确定你带给她的第一印象!

如果你回答这个问题太常见了,比如只有名字、年龄、的业余爱好、专业学习这样的专业自我介绍,那么你的印象就不多了!

您可以充满自信和自信地展示自己的真实自我,突出与您申请职位相匹配的优势,并谈谈您自己的经历。你最感兴趣的是你的能力。

当然,在介绍自己时必须有逻辑和组织,这可以反映你的表达能力。

1、谈谈你过去的工作经历? (或介绍你在XX公司的工作)
 
面试官问这个问题主要是为了检验访调员过去的工作经历与招聘的职位之间的匹配程度。

在回答这个问题时,您不必说出所有的工作内容。您必须选择与面试位置最相关的体验。您还可以使用这些经验来整合您的个人素质和特殊技能,以便面试官更加了解你。

总之,掌握最相关的经验,越具体越好。

2、在过去的工作中遇到过困难,那你是怎么解决的?

在过去的工作中遇到过困难,那你是怎么解决的

这个面试问题测试了程序员在遇到困难时解决问题的态度和方法,以及从失败的经历中吸取的教训。

在回答这个问题时,你需要反思的是面对困难时的冷静心态,你是否可以承担相应的责任,是否可以通过结构化分析找到问题的关键,最后解决问题。

3、为什么来xx(城市)找工作?

这个问题主要是为不同地方的求职者准备的,为了检查你工作的稳定性,毕竟是自由稳定的,然后更加专注于未来的工作。

4、你为什么离开原公司?

这个问题的答案应该是小心,太多的雷区,因为这个问题测试你的人品、工作态度和情商。不要抱怨以前工作的不满和抱怨,这会给面试官带来负面情绪。答案最好是积极和真实的。你的答案可能不是真的,但必须是真的,因为只有真实的你才能更平静地回答。

避免分离的原因:

因收入低而离开了。不要让面试官觉得你关心个人利益和损失,并猜测如果你有更高的收入,你会毫不犹豫地离开,并对你作出否定的判断。

由于关系复杂而离开了。大多数公司重视团队合作,使人际关系变得复杂。面试官可能会觉得你缺乏人际关系,无法融入群体。

由于老板的问题离开了。盲目地告诉老板的错误将在一定程度上解释你在工作中缺乏适应性。与此同时,人力资源部门也会认为,当遇到麻烦的客户时,你会善恶行事。

建议:

a、肯定答案:直接回答不规避的原因,过于隐瞒答案会让面试官认为有不良的消极理由,也会判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

b、原因很清楚:“主要原因是职业发展和期望存在偏差,第二份合同即将到期。”使得面试官觉得你的思想清晰而合乎逻辑。

c、匹配当前的身份:首先是匹配专业发展,刚毕业就可以表达自己处于学习期,渴望成熟的平台为自己发展。第二个是匹配职业身份,也就是说,基层、的顶级、的答案与位置一致。第三是要匹配行业的特点。例如,他们不同意行业的潜规则,行业处于衰退之中,他们希望提前转变为新的领域。

d、不那么光荣的离开是什么原因?说实话是必须的,但这可能不是全部。如果面试官坦诚地沟通,例如评估系统、的工作技能需求,面试官可以诚实地与他沟通,以避免将来工作的麻烦。诚实也是一种态度。在这种情况下,坦率可能会把坏事变成好事,否则将来会暴露出来而不是被动。

5、你未来的职业规划是什么?

这个问题的背后是对中长期职业发展的理解,以及它是否符合公司未来的发展。

问题是你将来是否能够留在这家公司,你需要给面试官一个积极的,学习的,追求的,计划的,喜欢计划求职者的面试官。

6、你有什么问题要问我吗?

这个问题似乎是可有可无的。事实上,这非常重要。避免闪电的需要是,面试官不喜欢说“没问题”,这是找到出路,没有问题传达你对公司缺乏兴趣。

其实如果可以问出一个较好的问题,可以大大加分。
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