华为面试技巧,我的真实经历

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前段时间,华为会主动与我联系要不要面试。我以尝试的方式接受了面试邀请。我终于拿到了offer,但由于方方面面的原因我仍然没有去,本文主要分享了面试的大致过程。

华为面试技巧,我的真实经历

初次电话技术访谈

主要问,C ++项目的后台开发(约40分钟)。

1.高并发相关问题。
2.为什么使用redis来缓存而不是其他消息队列进入kafka,以及项目的稳定性。
3.问java,c ++哪个更熟悉,回答C ++,然后问了很多C ++基础知识(类似于C ++学校招聘的基本问题)。
4.简历的形象识别与面试官有关,面试官不理解。

人格测试

电话技术采访后,这是一次人格测试。
您可以参考答案:华为招聘期间人格测试的基础是什么?是时候完成答案了吗?
当我在做问题时,我基本上按照自己的想法,最后通过了。

现场面试

当我到达深圳时,我去了相应的部门。会议室里有人向我们解释说:

1.该部门的主要工作
2.职业发展
3.薪资待遇

在解释的过程中,在谈到薪水和待遇时,解释人员说:华为的初始薪水不应该高,不要报太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高,不过也不算很差)。据说华为主要关注奖金和股票(如果你做得好),但我认为基本工资仍然非常重要。

首先是人力资源面试(HR也知道技术,只记得一般的面试内容):

1.您当前的技术发展面临的最大问题是什么? (我认为这个问题非常好,它显示了您当前的技术水平,并检查了您对自己的理解)
2.工作成果。
3.目前的公司部门,您认为最好的是什么。
4.团队怎么样?有牛人吗?
5.公司加班时间不多(主要是想看看你对加班的看法,以及你是否可以接受加班,我觉得华为在这次采访中非常看重)
6.家庭成员
7.期待薪水(说你的期望,取决于面试官的感觉,我说话很高)
  
技术领导面试(只记住一般内容):

1.我基本上谈到了我简历上的工作内容(看起来像以前的技术面试官,对我评价还可以)。
2.期待薪水。
3.其他的不记得了。
4.机器测试问题

机器测试问题并不是很困难,主要是因为输入和输出需要一点时间。通常,您不必考虑编写代码。最后,我拿下了160分并拿下了200分。我不知道在这样做的过程中如何提前放弃它。我以为有很多问题,只有一个问题。

谈谈工资

机器试用后,华为会要求您提供工资和奖金证明,所以不要在面试过程中做出虚假报告。给我的最终薪水不是很高,但并不是很糟糕。在注意工资时,你应该注意它。如果你有任何补贴,如大米补充剂(或食品补充剂),直接说你的薪水,不要算作补贴,这样你就可以在此基础上最终处理资金。例如,如果您支付15K然后1K餐,那么您直接告诉面试官您的工资是16K。不要说15K有1K的膳食补充,所以其他人会给你加注15K,而不是16K。

注意:华为不吃饭,食堂不便宜。

在整个面试过程中,面试官的感觉还是可以的,但最终还是由于种种原因没有去。
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