学历造假能力很强要开除吗?

来源:程序思维浏览:814次
今天,我在互联网平台上看到了这样一项调查。问的问题是:应该开除具有学历造假但能力强的员工吗?这是一个求职平台,由来自各大互联网公司的员工组成。目前,有191,000人就此问题发表了意见。



同意开除具有学历造假但能力强的员工,有5.9w +

反对开除具有学历造假但能力强的员工,有26.1w +

让我们来看看一些更流行和令人愉快的答案。有什么答案?



排在最前的是赞同开除。这名在亚马逊从事的员工提到:企业也不是看一张纸啊,何必呢,捏造文凭还是差劲的行为。既然你能力强,那何必再多此一举来抹黑自己的职业生涯呢?

下面,是法人总经理回答:很多公司看重一张纸,没有那张纸,连门槛都没有。那些反对者无法理解不了穷苦的生活和求生求荣的决心和狠心。

在最后一句话中,我认为这是很多人的声音。毕竟,生活没有重来,但为了生活,心中必须有一股狠劲继续走下去!




那些支持反对派的人对此事有一个看法:

如果没有面对过去的勇气,能力再强有什么用?

诚信比其他一切更重要!

有些人甚至说,赞成的多数是全日制本科,反对的多数是专科。他们中的大多数人都在考虑自己的利益。这算不算是学历的阶级矛盾!



一位网友说自己真实的经历:只说,我是大专学生,我想进入BAT,但HR甚至不会看我们的简历,非985简历直接抛出,这是如此逼真,无奈一场高考没考好,就这样限定我的人生吗。我只能花更多的时间寻找敲门砖,去自考本科考大学,去考研究生,但要做的一切都落后了,我真的只想去那家公司,因为那里没有纸张否认我的前面一切?



目前的教育体系仍在不断改进的道路上。教育只是一段时间的证明。不能一纸文聘定终身。

您的招聘要求中的所有职位是否都是对“一刀切”教育的硬性要求。hr在效率和质量方面做出了妥协。毕竟,没有人能保证所有名校都能适应这份工作,但是不作简历筛选会浪费大量的精力和财力却面试。

大部分公司对学历的认可的隐藏逻辑就是默认其能力强,所以一旦出现了学历造假能力强的员工是不是说明该岗位的学历条件可以放松,大不了加个985优先。

至于每个人普遍关注的诚信问题,许多公司在强迫他人学习欺诈之前就已经制定了低教育歧视。 (如果你那么care诚信问题,你应该批判花木兰女扮男装,什么代父从军,一个没有诚信的人没资格谈孝道,没资格为国杀敌。)

站在你现在的位置,你会持什么样的观点呢?
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