揭秘年薪50万的程序员是怎么做到的?

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程序员非常诚恳,薪水不如预期,他们会反思自己的技术水平是否不够。

技术能力不是决定工资的唯一因素。供求关系对薪酬产生很大影响。

很多时候,两个具有相似能力的程序员的薪水差别很大。不鼓励人们轻易换工作,但有必要了解市场情况。

要实现年薪超过50万,最重要的是公司有这样的招聘需求和求职者匹配,所以在求职时选择正确的方向非常重要。

揭秘年薪50万的程序员是怎么做到的?

预计将实现以下目标:

1.一家盈利能力强的大公司
2.金融巨头
3.明星创业公司
4.赚很多钱的小公司

这些公司的特点:公司不差钱,需要高水平的程序员
  
1.工作年限长,经验丰富

这些程序员是Topcoder的主力军。他们的共同特点是:超过10年的工作经验,曾在一家大公司担任螺丝,在创业公司担任技术领导者。曾经有一两次不成功的创业经历。

这些程序员可以获得超过500,000年薪的报价,无论他们是去BAT还是去创业公司。

2.硅谷归国

来自硅谷的程序员回到大陆,轻松达到年薪50万。

供参考:

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3.真正的技术大师

虽然上面提到的技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术在一定程度上,高薪报价也是一件好事。

说一个我非常敬佩的技术之神:传说当互联网安全大神道哥采访阿里时,采访者问了这样一个问题:你如何证明你的技能水平?

然后道哥拿起电脑,在面试官面前关掉了阿里的内网。如果技术水平达到这个水平,就没有理由不成为Topcoder。

根据我的观察,过去武汉围绕我走出的小伙伴,其他公司不给他们月薪超过30K基本不动,按照标准收入组合13个月+年终奖,基本上是所谓的50W一级......

当然,抛开所谓跳槽涨薪一说,我不否认跳槽能让薪资翻倍,但这有限。基本上他们的特点,我想更多的两个词“专注”

有些人写了很多项目经验,一问三不知。有些人谈论一个项目几个小时,从设计到实施,从好到坏到改进。如果你是面试官,你会选择哪一个?

感谢第一任老大教会我专注,一个项目,无论是不是自己写的,多回头看看,能否改进,能否重构,能否做得更好。不要被公司级规则所束缚,不要担心“动前人代码带来的风险”。只要存在风险,学会逃避比学习更好,仅此而已......另一点是基础。这是一个加号项目。在这个浮躁的圈子里,创业公司现在完全提高了高工资,各种烧钱。相反,再去看大公司。虽然薪水水平很高,但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师。他知其然知其所以然的实在太少,想跳到 50W 以上,80W,100W,就靠所谓的经验?真的不行的。这个点上,你至少是独当一面的 TL,没点基础场子都震不住,别的不说,你拿个 30k 一个月,我都不说coroutine 本质,并发内存估算都不会,这公司是药丸啊- -
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