为什么公司愿意高薪聘新人,也不愿意给老人涨工资

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在工作场所,我经常偷偷询问同事的工资。特别是,我知道我的新同事的工资比我高。当比我高得多的时候,我的心自然不平衡,我想离开。

为什么公司愿意高薪聘新人,也不愿意给老人涨工资

那么,为什么公司更愿意以高于高老员工工资的方式聘用新员工呢?

重而敏感的梗

说到公司“愿意花15K招人,而不愿意花12K来留住老员工”,这是沉重而敏感的,真是几家欢喜几家愁。

老员工立即愤愤不平,恨的牙痒痒,抱怨说公司不考虑再职人员的感受:“新人,薪水一个比一个高,真不明白哪里比我们强!”

新员工眼皮都不眨,他们很有道理的说:“不给15K,谁来你公司,这是市场,明白吗?”

宁愿聘请一名薪水很高的新员工,也​​不会为老员工提高工资。即使老员工生气的离职也在所不惜。这已成为职场潜规则,并已被许多公司认可,特别是大中型公司作为一种常见做法实施。

为什么公司必须做一些看起来如此不经济和怨恨的事情?对于新、老员工来说,更合理的是什么?

直接面对现实的痛苦

在工作中,很多人做了Java开发2,3年后,他们会觉得自己遇到了瓶颈。什么都会又觉得什么都不会,怎么改变困境?为什么许多人7、8年还是码农?

工作中的被动情况是因为它不了解代码的基本原则。公司的工作节奏相对较快,很难有机会学习架构原理,也没有人教,所以这次,为了避免成为所谓的“老员工”,学习架构原理,扩大思维,对自己未来的职业生涯尤为重要。
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